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イカレ総合アソシエーション

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こんにちは!グランドピアノです。


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A田です!


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B川です。


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今日は、我が国の労働環境の根幹をなす、労働基準法について学んでいきましょう!
早速ですがお二人は労働基準法の内容はご存知ですか?


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もちろんです!


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我が国の労働環境の根幹をなす、あれでしょ?


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…本当に知ってるんですかね

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知ってるって言ってるじゃない


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疑り深いピアノだなあ


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まあいいでしょう、知ってるなら話が早い。
お二人にはこれからある会社の説明会に出てもらいます。
持ち前の労働基準法の知識を活用して、その会社が信用するに足る会社なのか判断してみて下さいね。

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【登場人物】
A田:就職活動生。ものすごく騙されやすい。
B山:就職活動生。ものすごく騙されやすい。女性が働くにあたっての就労環境について関心が高い。
C川:イカレ総合アソシエーション採用担当。明るくはきはきとした説明に定評がある。



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皆さんこんにちは!
本日は、株式会社イカレ総合アソシエーションの説明会にお集まりくださってありがとうございます。


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こんにちは!


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よろしくお願いします。


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ではまず、当社の説明を簡単にしていきたいと思います。
当社は、webの総合サービスの提供を行っている会社でございます。


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かっこいいですね!


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ありがとうございます。
当社の強みは何と言っても、そのイノベーション力にあります。


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イノベーション!


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そうです。従来の株式会社の根底を覆す制度を各種取り揃えております。


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具体的にはどのような制度があるんですか?

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まずは、従業員の賃金なのですが、初日に1万円を渡して、以降は無給という画期的なシステムがあります。
このことにより人件費を大幅に節約でき、5年連続の利益上昇を達成することができました。


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業績好調なんですね!

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他にも、従業員の休憩時間休日を撤廃することにより、いつでもお客様からの電話等に対応できるようにしております。


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サービスの意識が高いんですね。


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ええ。なので、縁あって当社の新入社員として入社した場合、最初は周りの従業員に圧倒されるかと思います。
何か気に食わないという理由で、突然解雇を言い渡された従業員もおります。
しかし、その分とってもやりがいと感じる仕事ですよ。


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何といっても、webの総合サービスですもんね!


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ええ。時代の最先端です。皆様の方から何か聞きたいことはございますか?


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御社の男女比を教えて下さい。


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男6:女4といったところでしょうか。
産休制度を一切設けないことで、女性でも仕事に専念できる環境を整えております。


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女性も活躍できる場があるんですね!


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御社に入社した場合の、一日の大まかなスケジュールを教えて下さい。


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今回募集するのは営業職となります。
当社は創業以来5年連続で最高益を達成したものの、まだまだ顧客の数が足りません。
そこで、朝6時半に出社していただいて1日中電話での営業を行うこととなります。
終業時刻は定めておりませんが、だいたい従業員は23時半ごろまで会社に残っております。
先ほど申し上げました通り、賃金は二日目以降出ませんし、ましてや時間外手当やインセンティブなどは考えた事もございませんので、見返りを求めない心が磨かれます。


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働きながら人格も磨けるなんて得ですね。


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1年以内に離職した場合は、違約金をいただく規則になっておりますので、退路を断って自分を試すのにももってこいです。


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至れり尽くせりですね!


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今後、当社の選考を希望される場合は、パンフレットと一緒にお配りした用紙に必要事項を記入していただきます。
見事、当社の基準を満たした場合は、具体的な面接の日時を追って連絡いたします。
本日はどうもありがとうございました。


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こちらこそありがとうございました。実りある時間が過ごせました!


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ありがとうございました。

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どうでしたか。


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いやあ楽しかった!


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それは何よりです。
ところで、今回のイカレ総合アソシエーションは労働基準法を全く遵守していなかったのですが、いくつ違反があったと思いますか?


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えー、全然分からなかったです。


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すごくいい会社に思えたけどなあ。


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お二人とも、ものすごく騙されやすいですね。
7つほど致命的な違反がありました。
違反のあった箇所は、その部分をクリックすると正しい条文が見られるようになっていますので、是非ご覧になって下さい。


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分かりました。


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なんて親切なピアノなんだ!


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ありがとうございます。
今後はこのような会社に引っ掛からないように気をつけて下さいね。


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なるほど!じゃあこの会社に応募してきます!


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私も!ようしがんばるぞー!


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おい!


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おいってば!



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【参考資料】
「労働基準法」(総務省法令データ提供システム)
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
「国民の祝日に関する法律」(総務省法令データ提供システム)
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S23/S23HO178.html
「労働契約法」(総務省法令データ提供システム)
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H19/H19HO128.html
※最終確認はいずれも2014/12/08
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